Meet the Team
Statt auf Massenraster, setzen wir bei der Vermittlung von IT-Talenten auf ein organisch gewachsenes Netzwerk. Wir kennen unsere Talente und wissen um ihre Ziele. Wir nehmen uns Zeit, die DNA und Anforderungen eures Unternehmens zu verstehen. Weil wir eure Sprache sprechen, finden wir gemeinsam Talente, die zu euch passen – und bleiben.

Jasmin Cavalcanti

Juliana Marinho

Martin Ziebig

Viktoria Aurich

Melanie Costrau

Patrick Rainer

Michael Leder

Regina Zigahl

Christian Kattin

Miriam Roider

Lisa Stojanovic

Christina Klampfer

Alexander Ullrich

Sonja Gamsjäger

Trudi

Malu

Pauli
Wer und warum eigentlich?
An dieser Stelle sollten wir wahrscheinlich ordentlich auf den Putz hauen, uns mit unserer Kompetenz in den Himmel loben und anbringen, an welcher Stelle unsere revolutionäre Idee diesen schönen Planeten Erde um einiges bereichert.
Aber was wäre, wenn wir das nicht so sehen und wir einfach zwei Unternehmerinnen sind, die 2016 eine IT-Personalvermittlung gegründet haben?
Wir sind Juli & Jasmin aus München und sind bereits seit 2012 Kolleginnen im IT-Recruiting. Gelernt haben wir beide etwas anderes, da zu unseren Ausbildungszeiten weder Studium noch Ausbildung im IT-Recruiting möglich war. Neben Enthusiasmus und Liebe für unseren Beruf, verbinden uns noch einige außerberufliche Gemeinsamkeiten, wie zum Beispiel die Liebe zu den Bergen und dem Meer (surfen, snowboarden, klettern), gutes Essen oder ein fünfköpfiges Hunderudel.
Personalberatungen gibt es wie Sand am Meer! Warum zum Henker habt ihre eine eigene gegründet? Nachdem wir lange Jahre im gleichen Unternehmen tätig waren und zusammen wahnsinnig gut funktioniert haben, haben wir zunächst nach Firmen gesucht, die uns als Team weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten lassen. Jedoch war unter den interessierten Unternehmen keines, mit dem wir uns wirklich hätten identifizieren können.
Unseren Ansprüchen an Qualität, Wertschätzung, Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit wurden die Unternehmen nicht gerecht. Auch konnten sie unserem Wunsch, unsere Arbeitszeiten frei gestalten zu können, nicht nachkommen. Also haben wir uns ein Unternehmen gebaut, hinter dem wir auch zu 100% stehen.

Inzwischen sehen wir es als unsere Aufgabe, den schlechten Ruf unserer Branche wieder herzustellen, denn…